Recrutement Arcadie

Le métier d’Arcadie

Arcadie est une entreprise de l’agroalimentaire bio. Nous commercialisons des épices et des plantes pour tisanes sous les marques Cook et L’Herbier de France. Nous sommes une entreprise qui cultive le lien avec le monde vivant et prenons bien soin de créer et de conserver un lien fort avec les producteur·rice·s avec lesquel·le·s nous travaillons. Nous développons en ce sens des partenariats durables.

Raison d’être

Goûter à l’aventure d’un monde juste. 

En rejoignant Arcadie, vous participez à faire rayonner cette raison d’être et notre service Richesse humaine vous accompagne dans cette aventure. En effet, la raison d’être de ce service est “Enthousiastes ensemble, à votre écoute pour vous accompagner à être acteur de votre avenir.” 

Notre devoir, en tant qu’employeur, est aussi de vous aider à construire votre projet professionnel et à vous accomplir tout au long de votre carrière.

Valeurs

Arcadie est une entreprise aux valeurs fortes : 

• Se rencontrer : en rejoignant Arcadie, vous acceptez de sortir régulièrement de votre zone de confort pour tester, aller à la rencontre de vos collègues et de partenaires parfois insoupçonnés. Vous apprendrez à mieux vous connaître et à évoluer dans votre vie professionnelle.
• Oeuvrer avec audace : vous réalisez vos missions en sortant des sentiers battus et en acceptant, parfois, de changer votre manière de faire et de concevoir votre métier. 
• Agir pour la Terre : vous gardez toujours en ligne de mire le lien au monde vivant et le fait d’agir pour avoir un impact positif sur notre environnement.

Depuis 2017, nos dirigeants ont signé la Constitution Holacracy. Ce système permet d’organiser et de faciliter le travail de chacun. Le tout est rendu visible, encodé, au sein d’une base de données accessible à tous. De cette manière, la répartition des missions et autorités des uns et des autres est très transparente. En résulte une meilleure autonomie de chaque collaborateur.

L’arbitre suprême est la raison d’être de l’entreprise. À partir du moment où une décision ne crée pas de tort à l’entreprise, elle peut être librement mise en œuvre. La hiérarchie se limite à orienter les priorités, affecter les personnes aux rôles, définir et suivre des indicateurs d’activité et vient moins interférer que dans une structure classique.

En parallèle, nous développons une culture de la consultation d’avis. L’idée est que chaque rôle souhaitant mener une action consulte les autres rôles concernés par le projet et/ou les personnes expertes. Ainsi, l’idée initiale du proposeur est enrichie par les avis et réactions des autres et permet une décision plus profondément ancrée.

Découvrez les témoignages d’Arcadien·ne·s sur l’entreprise et leurs missions au quotidien : 

Laurence – opératrice de conditionnement

Clément – Conducteur de ligne 

Anna – Chef de projet emballages